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【案情簡(jiǎn)介】

李某在某門窗加工個(gè)體戶處從事型材切割工作。雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同，僅口頭約定報(bào)酬按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算，實(shí)行“干一天算一天、不出勤無(wú)收入”的結(jié)算模式。后李某不慎被電鋸割傷拇指。該門窗加工個(gè)體戶先支付3000元醫(yī)療費(fèi)，后又從李某薪酬中扣除。

李某遂訴至法院，要求確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系、支付未簽勞動(dòng)合同的二倍工資差額并補(bǔ)繳社保。

【法院審理】

法院審理認(rèn)為，雙方雖存在用工事實(shí)，但李某的薪酬完全按實(shí)際出勤天數(shù)核算，無(wú)固定工資標(biāo)準(zhǔn)；某門窗加工個(gè)體戶對(duì)李某每月出勤天數(shù)、每日工作量均無(wú)強(qiáng)制性要求，工作安排通過(guò)協(xié)商確定；李某在務(wù)工時(shí)間、工作執(zhí)行上擁有較大自主選擇權(quán)。雙方用工模式松散，未形成支配性管理關(guān)系，不符合勞動(dòng)關(guān)系的特征。據(jù)此，法院依法作出判決，駁回了李某的訴訟請(qǐng)求。

【法官說(shuō)法】

勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)、臨時(shí)雇用關(guān)系的核心區(qū)別，在于是否具備用工管理從屬性。這也是認(rèn)定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的關(guān)鍵。

根據(jù)相關(guān)規(guī)定，未簽訂書面勞動(dòng)合同的，認(rèn)定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系須同時(shí)滿足三大條件：一是雙方符合法律規(guī)定的用工主體資格；二是勞動(dòng)者受用人單位規(guī)章制度約束，接受單位勞動(dòng)管理，從事單位安排的有報(bào)酬勞動(dòng)；三是勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)屬于用人單位業(yè)務(wù)組成部分。劉 蕾

■相關(guān)法條鏈接

《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》

用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。

（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；

（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；

（三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

第八十二條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

校對(duì) 許璐瑤

統(tǒng)籌 周鶴琦

審讀 譚藝君